श्रमशक्ती क्षेत्रात महिलांचा सहभाग कमीच

 गेल्या काही दशकांमध्ये जगभरात महिलांच्या आर्थिक सक्षमीकरणाबाबत खूप चर्चा होत आहे.  पण महिलांच्या स्थितीत किती सुधारली झाली, याबद्दल मात्र फारशी चर्चा होताना दिसत नाही.  तथापि, आंतरराष्ट्रीय स्तरावर अनेक संस्था पुरुषांच्या तुलनेत महिलांच्या स्थितीचा अंदाज लावण्याचा काही ना काही प्रयत्न करत असतात आणि जगभरातील सरकारांना सूचना देत असतात.  हा ट्रेंडही अनेक दशकांपासून सुरू आहे.  पण गंमत म्हणजे आजपर्यंत परिस्थिती 'जैसे थे'च आहे.पुरुषांच्या तुलनेत स्त्रियांच्या परस्थितीचे मूल्यांकन करणे अजूनही एक जटिल कार्य मानले जाते.  तरीही हे निश्चित आहे की कोणत्याही दोन वर्गांमधील समानतेचा सर्वात विश्वासार्ह आणि स्वीकार्य उपाय म्हणजे आर्थिक विकास.  आर्थिक निर्धारवादाच्या दृष्टीकोनातून, आर्थिक पाया इतर सर्व क्षेत्रे निश्चित करतो.

या संदर्भात, देशाच्या श्रमशक्तीमध्ये महिलांच्या सहभागापेक्षा त्यांच्या आर्थिक स्थितीचे वर्णन करण्यासाठी कोणते चांगले उपाय असू शकतात?  भारताच्या सकल कार्यशक्तीमध्ये महिलांचा सहभाग गेल्या काही दशकांत किंचितही वाढला नसून तो आधीच कमी होत चालला आहे, हे सत्य कोणीही लपवू शकत नाही.  उदाहरणार्थ, 1990 मध्ये देशातील एकूण श्रमशक्तीमध्ये महिलांचा सहभाग सुमारे पस्तीस टक्के होता.  त्यानंतर तीन दशकांत ते आज 22.3 टक्क्यांवर आले आहे.  श्रमशक्तीतील महिलांच्या सहभागाचा हा आकडा महिला सक्षमीकरण आणि महिलांना समान संधी देण्याच्या दाव्यांवर प्रश्नचिन्ह निर्माण करतो. असाही प्रश्न उपस्थित केला जाऊ शकतो की जर महिलांची शैक्षणिक आणि सामाजिकदृष्ट्या खरोखरच प्रगती झाली असेल, तर मग श्रमशक्तीमध्ये महिला आणि पुरुषांमधील ही दरी का वाढत आहे?  वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरम दरवर्षी ग्लोबल जेंडर इंडेक्स अहवाल प्रसिद्ध करते.  आश्चर्याची गोष्ट म्हणजे 2021 मध्ये जाहीर झालेल्या या निर्देशांकात भारताचे स्थान जगातील एकशे छप्पन देशांपैकी एकशे चाळीस होते.  2020 च्या तुलनेत आम्ही अठ्ठावीस अंशांनी खाली गेलो.  ही काही कमी चिंताजनक गोष्ट नाही.

त्याचप्रमाणे, संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (यूएनडीपी) देखील लैंगिक असमानता निर्देशांक जारी करतो.  2020 च्या या निर्देशांकात भारताचे स्थान जगातील सर्व देशांमध्ये 123 होते.  आर्थिक सहभाग आणि संधींच्या बाबतीत, आम्ही एकशे छप्पन देशांपैकी एकशे पन्नासव्या क्रमांकावर आहोत.  म्हणजेच आपली परिस्थिती इतर देशांपेक्षा खूपच वाईट आहे.  या बाबतीत लहान आणि गरीब देशही आपल्यापेक्षा चांगले काम करत आहेत.  त्यामुळे स्त्री-पुरुष समानता किंवा महिला सक्षमीकरणाच्या काही पैलूंकडे अधिक बारकाईने पाहण्याची गरज आहे.देशाच्या आर्थिक आणि सामाजिक विकासाच्या अचूक मूल्यमापनासाठी हा मुद्दा किती महत्त्वाचा आहे हे देखील कामगार क्षेत्रातील महिलांच्या सहभागाची आकडेवारी दर्शवते.  सर्वसमावेशक वाढीशिवाय प्रत्येक यश अपूर्ण आहे.  गेल्या वर्षीच्या जागतिक लैंगिक असमानतेच्या अहवालानुसार, भारतातील केवळ 22.3 टक्के महिला श्रमशक्तीमध्ये सहभागी आहेत.  भारतातील स्त्री-पुरुष असमानतेची चिन्हे आता लहान-मोठ्या प्रत्येक क्षेत्रात स्पष्टपणे दिसू लागली आहेत.  आश्‍चर्याची गोष्ट म्हणजे, भारतातील मंत्रिपदावरील महिलांच्या सहभागातही कमालीची घट झाली आहे.  अहवालानुसार, भारतातील मंत्री पदावरील महिलांचा सहभाग 23.1 टक्क्यांवरून 9.1 टक्क्यांवर आला आहे.महिला देशाच्या धोरण निर्मात्याच्या उच्च पदांवर पोहोचल्या, तरच महिला केंद्रीत धोरणे अधिक चांगली करता येतील, अशी चर्चा अनेक वर्षांपासून होत आहे.  या राजकीय क्षेत्रात महिलांचे प्रतिनिधित्व कमी होणे हे चांगले लक्षण नाही.  इतर देशांशी तुलना करायची झाल्यास संपूर्ण राजकीय क्षेत्रात महिलांच्या प्रतिनिधित्वाच्या बाबतीत भारत अठराव्या क्रमांकावरून पन्नासव्या क्रमांकावर घसरला आहे हे आश्चर्यकारक आहे.आर्थिक बाबतीत महिलांच्या परस्थितीचा विचार केला गेला तर देशाच्या अर्थव्यवस्थेत सर्वाधिक योगदान देणाऱ्या उद्योगधंद्यातील महिलांचा सहभाग फारसा वाढलेला नाही हेही लक्षात घेतले पाहिजे.  किंबहुना, ऑफिसमध्ये आणि बाहेर काम करण्याच्या महिलांच्या क्षमतेबद्दल अनेक समज आहेत.  आजही, समान शैक्षणिक आणि तांत्रिक प्रशिक्षण असूनही, स्त्रिया नवशिक्या आणि मध्यम-स्तरीय नोकऱ्यांपुरत्या मर्यादित आहेत.  महिलांसाठी समान रोजगार संधी मिळणे ही एकमेव समस्या नसली तरी त्यांच्या श्रमाचे समान मूल्य हीदेखील समस्या आहे.  स्त्री-पुरुष वेतनातही भेदभाव केला जातो.लैंगिक असमानता अहवालात असे म्हटले आहे की भारतात वेतनातील असमानतेतील तफावत अजूनही फक्त शेचाळीस टक्के आहे.  भारतातील महिला पुरुषांच्या तुलनेत सरासरी 20 टक्के कमी कमावतात.  महत्त्वाच्या पदांवर महिलांना आजही क्वचितच संधी दिली जाते.  तांत्रिक भूमिकांमध्ये महिलांचा सहभाग केवळ 29.2 टक्के आहे.  महिला उच्च पदापर्यंत पोहोचण्याचे प्रमाण आणखीनच वाईट आहे.  सर्वोच्च पदांवर महिलांचे नेतृत्व केवळ 14.6 टक्के आहे.  गेल्या वर्षीतील एका अहवालानुसार, भारतीय कंपन्यांमध्ये सीईओ आणि व्यवस्थापकीय संचालकांच्या पदांवर महिलांची टक्केवारी केवळ 3.8 होती.मात्र, ज्या देशात महिलांची लोकसंख्या पासष्ट कोटींहून अधिक आहे, त्यांना योग्य मोबदला किंवा त्यांच्या पात्रतेनुसार काम देता येत नसेल, तर त्या देशाचे सामाजिक, राजकीय आणि आर्थिक अपयशही दिसून येते.  श्रमशक्तीमध्ये महिलांचा सहभाग वाढवणे जेवढे नैतिकतेच्या आधारे आवश्यक आहे तेवढे देशाच्या विकासासाठी आवश्यक आहे.

काही वर्षांपूर्वी वर्ल्ड इकॉनॉमिक फोरमच्या बैठकीत आंतरराष्ट्रीय नाणेनिधीच्या प्रमुख क्रिस्टीना लगार्ड यांनी एका संशोधनाचा दाखला देत म्हटले होते की, भारताच्या कार्यबलात महिलांना पुरुषांच्या बरोबरीने संधी दिल्यास भारतीय अर्थव्यवस्थेचा आकार सत्तावीस टक्के वाढू शकते.  तेव्हाच युनायटेड नेशन्स आणि इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशननेही महिलांना अधिक संधी दिल्यास भारताचा विकास दर चार टक्क्यांनी वाढू शकतो, असे म्हटले होते.अर्थव्यवस्थेत सर्वाधिक योगदान देणाऱ्या या उद्योगावरही महिलांचा सहभाग वाढवण्याची जबाबदारी आहे.  हे करण्यासही तो सक्षम आहे.  पण महिला कर्मचाऱ्यांबद्दलच्या समजातून बाहेर पडावे लागेल.  विचित्र गोष्ट अशी की,  पदवी शिक्षण घेतलेल्या सुमारे साठ टक्के स्त्रिया आर्थिकदृष्ट्या कोणत्याही उत्पादक कामात सहभागी होऊ शकल्या नाहीत.

यामध्ये रोजगाराच्या समान संधी नसणे याशिवाय इतर अनेक कारणे गणली जातात.  उदाहरणार्थ, एकविसाव्या शतकाच्या सुरुवातीनंतरही, महिलांना आर्थिक कमाई करण्यापासून रोखण्याचा सामाजिक दबाव आजही मोठ्या प्रमाणावर आहे.  2016 च्या सर्वेक्षणात, चाळीस ते साठ टक्के पुरुष आणि स्त्रियांचा असा विश्वास होता की ज्या विवाहित महिलांचे पती पुरेसे पगार घेतात त्यांच्या बायकांनी काम करू नये. शिवाय, कामाच्या ठिकाणी छेडछाडीची समस्याही काही कमी गंभीर नाही.  गरोदर कर्मचाऱ्यांना कायद्याने इतर लाभही मिळू शकत नाहीत.  सहसा या गोष्टींना महिलांना रोजगाराच्या संधी न देण्याचा आधार बनवला जातो.  योजनाकारांनी हे समजून घेणे आवश्यक आहे की सध्या आपल्या देशातील आस्थापनांची संघटनात्मक रचना पुरुषांना रोजगार देण्याच्या उद्देशाने तयार केली जात आहे.  मग ती कामाची शैली असो वा कामाची वेळ.  ते बदलण्याची गरज आहे.-मच्छिंद्र ऐनापुरे, जत जि. सांगली